薪税管理师职业技能等级考试是在国家政策下新产生的等级考试。“薪税管理师”岗位也是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。那么薪税管理师职业技能等级考试是那些人群需要的呢？沈阳优路薪税管理师频道为你解答：

　　薪税管理师认证分为三级：

　　1、初级薪税管理师认证

　　适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

　　2、中级薪税管理师认证

　　适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

　　3、高级薪税管理师认证

　　适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

　　培训对象

　　高等院校在校本科生/硕士研究生/博士研究生、会计、审计、税务、人力资源等相关岗位的从业人员以及其他岗位从业人员。具体报名要求详见报考条件。

　　培训模式

　　1.理论——高屋建瓴

　　三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学

　　多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

　　2.实务——技高一筹

　　两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

　　两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位

　　3.全程网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。

　　4.高级班可凭借薪税管理师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握较前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。